**Sobre la empresa**:
Talento Nutresa
**Descripción y funciones del cargo**:
GERENCIA Dirección De Dllo Humano Y Organizacional CRÍTICO EN EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN No aplica PROPÓSITO / MISIÓN Proponer, desarrollar e implementar estrategias de calidad de vida y sostenibilidad, orientadas al fortalecimiento de la cultura organizacional y a mantener la gestión de las relaciones laborales bajo el cumplimiento del marco legal.
RESPONSABILIDADES Finalidades/Proceso Responsabilidades Modelo efr Administrar los beneficios del Plan Único Unilateral de Beneficios y el Modelo efr y gestionar convenios y alianzas con proveedores.
Gestionar para brindar asesoría psicosocial al colaborador y sus familias en casos de dificultad.
Actuar como secretario efr, realizar el seguimiento y monitoreo al modelo y promover la cultura efr con los diferentes grupos relacionados (colaboradores, familias, proveedores y terceros).
Calidad de Vida Apoyar la aplicación de la encuesta de clima y compromiso y construcción del plan de intervención.
Apoyar la planeación y ejecución de eventos relacionados con efr, calidad de vida, cultura y otras estrategias de la compañía.
Aprobación de beneficios, auxilios educativos y cesantías Contribuir a la construcción del programa de reconocimiento de la compañía.
Apoyar el desarrollo de la estrategia de Responsabilidad Social de Opperar, de acuerdo a los lineamientos de la Fundación Nutresa.
Aportar en el diseño y ejecución de estrategias que apalanquen la política de DDHH en Opperar.
Apoyar el diseño y la implementación de las estrategias para celebrar fechas especiales en Opperar.
Gestión de las Relaciones Laborales Gestionar requerimientos en materia de relaciones laborales, comité convivencia, procesos disciplinarios y solicitudes a tutelas y embargos.
Acompañar el proceso de retiro con las Coordinaciones de Desarrollo Humano regionales.
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo Consultar Matriz de Roles, Responsabilidades, Rendición de Cuentas y Nível de Autoridad del SG-SST en la ruta: Intranet - Modelo de Gestión - Matriz de Roles y Responsabilidades Prevención del riesgo de Lavado de Activos, Financiación del Terrorismo y Financiación de la Proliferación de Armas de Destrucción Masiva (LA/FT/FPADM) Cumplir con las políticas establecidas en el sistema de administración del riesgo de LA/FT/FPADM
- Estar atento a las señales de alerta y reportar cualquier actividad sospechosa, mediante los canales de comunicación establecidos en la empresa
Nota: Para ampliar información consultar Matriz en la ruta: Intranet - Modelo de Gestión - Matriz de Roles y **Responsabilidades**:
TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD X PROPONE Acciones para desarrollar la estrategia de calidad de vida.
X DECIDE No aplica
RETOS Contribuir a la construcción de procedimientos documentados, relacionados con efr, calidad de vida y gestión de las relaciones laborales; y control de su cumplimiento en todas las operaciones.
TALENTOS SER NUTRESA Sentido colectivo Pasión por el cliente y consumidor Innovación y cambio Desarrollo de sí mismo y de otros CONOCIMIENTOS DESEABLES Conocimiento o Habilidad Medio Bueno Alto Legislación Laboral Colombiana X Excel X Habilidad numérica X Habilidad para los sistemas de información X Capacidad de Análisis X Atención al detalle X Deseable conocimientos en Modelo efr X
EDUCACIÓN Profesional en Administración o Ingeniería y afines EXPERIENCIA 2 años en gestión de relaciones laborales, bienestar o similares