Analista Administrativo De Nómina

Un analista administrativo de nómina debe poseer conocimientos sólidos en áreas como administración, contabilidad, finanzas y matemáticas, así como una comprensión detallada de las leyes y regulaciones fiscales y laborales. Además, se espera que tenga habilidades fuertes en organización, comunicación, resolución de problemas y análisis de datos, así como un alto nível de atención al detalle y precisión. Un título universitario en Administración de Empresas, Contabilidad, Finanzas o áreas relacionadas, y experiência previa en nómina y análisis de datos, pueden ser requeridos para este puesto.

**funciones**:
**1. recopilación y análisis de datos**: El analista administrativo de nómina recopila y analiza datos de la organización relevantes para la nómina, incluyendo información sobre salarios, beneficios y horas trabajadas, para garantizar que se procesen las nóminas de manera precisa y oportuna.

**2. procesamiento de nómina**: El analista administrativo de nómina se encarga de procesar la nómina de la organización y realizar los cálculos necesarios para garantizar que los empleados reciban la compensación correcta y a tiempo.

**3. gestión de impuestos y retenciones**: El analista administrativo de nómina también se encarga de gestionar los impuestos y retenciones de los empleados, asegurándose de que se deduzcan los montos correctos de los cheques de nómina y que se cumplan todas las obligaciones legales.

**4. identificación y solución de problemas**: El analista administrativo de nómina identifica y resuelve los problemas relacionados con la nómina, incluyendo discrepancias en los salarios y problemas con las deducciones fiscales.

**5. mantenimiento de registros**: El analista administrativo de nómina es responsable de mantener registros precisos y actualizados de los datos de nómina de los empleados, incluyendo información sobre salarios, beneficios, horas trabajadas y otros datos relevantes.

**6. mejora de procesos**: El analista administrativo de nómina trabaja para mejorar los procesos de nómina de la organización, utilizando herramientas y técnicas de análisis para identificar oportunidades de mejora y aumentar la eficiencia.

**7. Análisis de cifras con base de datos**: Alto manejo de Excel y Power Bi para el análisis de datos.
8. Monitoreo de llamadas

**habilidades y herramientas**:

- manejos de Excel y Power Bi
- manejo de grupo
- habilidad oral y escrita en español
- manejo de bases de datos
- manejo de nómina
- habilidades comunicativas