Company Overview Conectando Personas Mejorando Vidas Conviértete en un DHL y consigue lo esencial de tu vida diaria, a través de los mejores beneficios, buscamos tu seguridad, tu salud y la de tu familia. Construye tu carrera con nosotros y ten la oportunidad de crecer a través de experiencias multiculturales y retos que te desafiarán cada día. Este no será un trabajo más, será su oportunidad de impactar positivamente en el medio ambiente y en las personas dentro y fuera de DHL. Como empresa global, valoramos la diversidad de nuestros empleados como una verdadera fortaleza, y esta fortaleza solo se puede aprovechar si hacemos que todos sientan que realmente pueden ser ellos mismos a diario, independientemente de su origen étnico, religión, orientación sexual, sexo, discapacidad o cualquier otra característica personal. A eso nos referimos cuando hablamos de inclusión. Diversidad es nuestra fuerza. Ser DHL significa desarrollar al máximo tus capacidades. Descripción del Rol Gestión, acompañamiento y análisis de los diferentes procesos de Recursos Humanos, brindando soporte al personal y diferentes áreas de apoyo, para dar cumplimiento a la estrategia de recursos humanos con calidad y los indicadores requeridos. Requerimientos Profesional en Administración de empresas, psicología o carreras a fines, con mínimo 5 años de experiencia en procesos de recursos humanos. Responsabilidades Seguimiento control de personal en Kronos (Supervisión y verificación) para dar alerta al equipo del SITE de las novedades que se detecten. Realizar de forma periódica sesiones (grupos focales) para validar clima y bienestar de los colaboradores y administrar la oficina del colaborador (Revisando planes para dicha oficina, enfocando en el: cómo vamos a mejorarlo, a escalar sus problemas y dolencias de manera general, realizando sesiones de seguimiento y planes de acción con los gerentes y director). Acompañamiento Procesos de selección. Mantener y actualizar la base de datos de empleados. Seguimiento a las novedades de personal (ingreso-Retiro). Coordinar el proceso de inducción y entrenamiento de nuevos empleados. Coordinar, diseñar, seguir y ejecutar programas y actividades de bienestar. Creación y acompañamiento procesos de Relaciones Laborales. Solicitud y actualización de tallas de dotación. Entrega de dotación de ley. Activación pasivo vacacional. Acompañamiento en las salidas de los colaboradores, en el cual el equipo de RH debe estar para una retroalimentación formal en conjunto con las personas de operación involucradas. Preparación y acompañamiento evaluación EOS. Preparación y acompañamiento evaluación GPTW. Seguimiento y control incapacidades. Indicadores RRHH - Recopilar y analizar datos relacionados con el personal, como rotación de empleados, ausentismo, demografía y satisfacción laboral. Comité RRHH en la operación. Activación y acompañamiento Chat 10. Control y publicación Horas extras. Compensación y beneficios: Comunicar, incentivar y apoyar a los Colaboradores de los beneficios de la compañía y la manera de solicitarlos. Certified: Hacer seguimiento a los indicadores de Certified y Realizar el agendamiento de los colaboradores a los entrenamientos. Coordinar, organizar y dar seguimiento a planes o tareas de otras áreas de Recursos Humanos (Human Site, Relaciones laborales, Certified, LEADS, DEIB, Reconocimientos, Comunicaciones, Fondo de Empleados, entre otros). Organizar y preparar reuniones de la operación como Town Hall o Remar. Seguimiento al cierre de Periodo en Kronos. Seguimientos a los Planes de Acción de EOS y GPTW. Seguimiento a la ejecución de People Basic. Descargos en procesos específicos de Relaciones Laborales. Solicitud y actualización de dotación nuevos ingresos y temporales. Entrega de Indicadores y KPI'S RRHH en el BSC de la cuenta y/o sector. Reporte auxilio extralegal de transporte. Provisión costo de la nómina. Apoyar con la creación y diseño de comunicados de la operación. Gestión de Temporales y pasos a Directo. Acompañamiento en la divulgación y actualizaciones de los roles y responsabilidades de la operación. Asegurar documentación de las áreas transversales (Firmas de otros si, bonos, sanciones, entre otros, coordinando en conjunto con la operación cómo se hará el proceso de documentar las indisciplinas, quejas, reclamos y cuál es el respaldo del feedback formal para tomar acciones estructuradas por cualquier falta cometida en la operación). Seguimiento al programa de colaborador ejemplar y Certified Essential. Acompañamiento al Entrenamiento de Liderazgo en una Caja. Informar y alertar por posible riesgos legales laborales que se presenten en la OPS. Informar y alertar por posibles riesgos relacionados con HuRi y CoC. Participación activa en todos los procesos asociados a crecimiento operativo, nuevas implementaciones, etc. Promover los procesos y prácticas globales RH. #J-18808-Ljbffr
