En NEORIS es un acelerador Digital que ayuda a las compañías a entrar en el futuro, teniendo 20 años de experiência como Socios Digitales de algunas de las mayores compañías del mundo. Somos más de 4,000 profesionales en 11 países, con nuestra cultura multicultural de startup en donde cultivamos innovación, aprendizaje continuo para crear soluciones de alto valor para nuestros clientes.
Estamos en búsqueda de Agile Lead.
Principales responsabilidades:
Debe ser capaz de:
- Líder servidor o líder anfitrión del equipo, crea y mantiene las condiciones para tener éxito.
- Entrena al equipo para que se mantenga enfocado en sus objetivos y cumpla con éxito sus compromisos.
- Actúa como un verdadero líder, facilita la comunicación, capacita a los equipos para elegir su forma de trabajar, garantiza que el equipo tenga los recursos que necesita y elimina cualquier impedimento para el equipo de manera oportuna.
- Guía al equipo en la elección y evolución de su forma de trabajar.
- Facilita la colaboración estrecha entre todos los roles y funciones.
- Garantiza que el equipo sea completamente funcional y productivo.
- Elimina impedimentos
- Protege al equipo de interrupciones e interferencias externas
- Mantiene una comunicación abierta y honesta entre todos los involucrados.
- Entrenar a otros en el uso y aplicación de prácticas ágiles.
- Promueve que el equipo discuta y piense en los problemas cuando se identifiquen.
- Toma de decisiones en las instalaciones, pero no toma decisiones ni ordena la actividad interna del equipo.
- Garantiza que el equipo mantenga su enfoque en producir una solución potencialmente consumible
- Altamente resistente a dogmas, recetas y atajos.
- Alta tolerancia al fallo
- 100% de integridad a los valores y principios de colaboración, honestidad y transparencia bajo estrés y en cualquier lugar.
- Altos níveles de seniority para gestionar la comunicación con los mandos medios y altos y al mismo tiempo influir en el ecosistema.
- No te conviertas en una dependencia o un cuello de botella.
- No asignar el trabajo
- No decirle a la gente cómo hacer su trabajo.
- Sea fuerte y agresivo para impulsar mejoras, pero extremadamente paciente para realizar un seguimiento y hacer que se produzcan de forma iterativa e incremental.
- Sea un líder servicial haciendo lo correcto, haciéndolo bien, haciéndolo mejor
- Influir en otros para que piensen diferente sobre el trabajo del conocimiento.
Ofrecemos:
- Excelente ambiente laboral.
- Prestaciones de Ley
- Crecimiento y desarrollo constante.
Luis Omar Gerardo Acosta
LI-LG1
