Proceso SOSTENIBILIDAD
Jefe InmediatoJefe Asuntos Corporativos
Propósito del CargoPrestar apoyo a la Jefatura de Asuntos Corporativos y Gerencias de la Empresa y a las demás empresas del Grupo Empresarial, en los diferentes asuntos legales corporativos que permitan brindar seguridad jurídica, contribuyendo a la consolidación de buenas prácticas de Gobierno Corporativo y Sostenibilidad Empresarial.
FuncionesPrestar apoyo en el desarrollo y la elaboración de Políticas Corporativas de la Compañía que permitan el cumplimiento normativo y la sostenibilidad de la Empresa, de acuerdo con los parámetros establecidos por el Jefe inmediato.Prestar apoyo en la gestión y elaboración de los documentos, actas y libros de comercio de las distintas empresas del Grupo, así como apoyar en la gestión de requerimientos de Accionistas, Miembros de Junta Directiva, Representantes legales, Revisoría Fiscal y demás entidades gubernamentales cuando se le indique por el Jefe inmediato.Analizar e identificar los riesgos asociados al objeto social de las distintas compañías del Grupo, administrando los riesgos de los procesos a su cargo dentro de las políticas SIAR, definiendo y garantizando la ejecución de los controles respectivos, así como evaluar e identificar las estrategias para la mitigación de estos y la toma de decisiones dentro de la organización.Apoyar y participar en las actividades con comunidades y demás grupos de interés.Apoyar y gestionar el cumplimiento en la entrega de información y/o en la atención de requerimientos a los Grupos de Interés de la Compañía que estuviesen a cargo del área.Prestar apoyo en el análisis y elaboración de conceptos sobre distintas situaciones jurídicas que se presenten en las empresas a nivel corporativo, laboral, comercial, riesgos, entre otros asuntos transversales a la Compañía y empresas del Grupo Empresarial.Apoyar en la estructuración jurídica para la adquisición o negociación de terrenos y las nuevas líneas de negocio garantizando el cumplimiento legal y normativo.Elaborar y revisar contratos y documentos de diversa índole, principalmente los que no corresponden al core del negocio de la Constructora y los asociados a las distintas líneas de negocio del Grupo Empresarial. Otras FuncionesPrestar apoyo en la elaborar y gestión de conceptos, registros y demás documentos que permitan la protección de los derechos de propiedad intelectual (marcas y signos distintivos, patentes, derechos de autor).Prestar apoyo en la revisión de piezas publicitarias y gestión de publicidad exterior que se genere en las compañías del grupo, presentando estrategias de mitigación de impactos asociados a este ítem.Prestar apoyo en las estrategias de litigio de las Compañías del Grupo incluyendo sin limitar, presentación y contestación de demandas, denuncias, reclamaciones, PQRS o requerimientos, y realizar la representación judicial y extrajudicial de las compañías del Grupo cuando se requiera.Monitoreo regulatorio y en análisis de normas de impacto para las compañías del Grupo.Gestionar reuniones y propiciar el relacionamiento de la Empresa con diversos Grupos de Interés.Prestar apoyo en la custodia y cuidado de los libros de comercio y demás documentos confidenciales de los Accionistas y miembros de Junta Directiva. Competencias TécnicasDeseable conocimientos en derecho inmobiliario, urbano, litigios y/o servicios públicos.
Competencias del SerAMOR AL TRABAJOHACER POSIBLE LO IMPOSIBLEINNOVACIÓNINTEGRIDADINTELIGENCIA EMOCIONALLIDERAZGOPENSAMIENTO ANALÍTICOPLANEACIÓN Y SEGUIMIENTO Requerimientos EspecíficosExperiencia4 años
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