El/la Oficial protección será la persona encargada de brindar asesoría, orientación e información legal y de protección a las personas migrantes y refugiadas, dando respuesta a la crisis de migración en el golfo del Urabá. El cargo es responsable de liderar actividades para el acceso a derechos y servicios, realizar sesiones informativas sobre medidas de protección en la ruta migratoria y brindar mensajes claves de protección; además de apoyar en el monitoreo de flujo migratorio mixto que se presenta en el territorio. Responsabilidades: Identificar población migrante y refugiada con necesidades de protección internacional y brindar orientación para el acceso y garantía a derechos y servicio y la respectiva activación de rutas de conformidad a las necesidades específicas de protección identificadas. Apoyar el mapeo de actores y activación de casos transfronterizos para asegurar la continuidad de la atención a través de las necesidades de protección y el acceso a servicios integrales para los perfiles vulnerables identificados. Gestionar casos individuales y/o familiares de acuerdo con las necesidades de protección legal identificadas. Apoyar en la elaboración de modelos de derechos de petición, acciones de tutela y otros documentos legales, de acuerdo con las necesidades de la población de interés y las situaciones fácticas que se presenten. Brindar apoyo en las acciones comunitarias y de fortalecimiento con un enfoque participativo y de protección a otras organizaciones gubernamentales, no gubernamentales y actores/socios claves con presencia en el territorio, además de población de interés. Apoyar la entrega y distribución de kits dirigidos a la población migrante y refugiada en el territorio. Articular las acciones con otras organizaciones gubernamentales y no gubernamentales en el territorio para brindar servicios integrales a la población de interés. Realizar el seguimiento y monitoreo de la dinámica migratoria mixta en el municipio y en otros territorios que sean definidos. Brindar insumos y análisis de información que permita elaboración de diferentes informes en el marco de la intervención en la región de Urabá. Apoyar en la elaboración del mapeo de actores en el territorio con el ánimo de articular y brindar una respuesta integral a la población de interés de acuerdo con las necesidades de protección. Apoyar en el monitoreo y avances del proyecto y sus indicadores, realizando entrega de soportes y reportes de las actividades ejecutadas conforme a las directrices que sean señaladas. Redactar documentos y protocolos necesarios para orientar procesos en el área de protección, y su aporte a la implementación del área en caso de ser requerido. Participar en reuniones del proyecto con los coordinadores del proyecto, gerencia de programas, y el equipo regional del proyecto, así como reuniones técnicas con el área de protección de HIAS Colombia y HIAS internacional y de coordinación interinstitucional con demás áreas programáticas. Cumplir con la entrega de reportes asignados para el rol en cuestión. Las demás asignadas por el/la supervisor/a en el cumplimiento del objetivo del cargo. Requisitos: Estudios: Título profesional en derecho, ciencia política, ciencias sociales y carreras afines. Experiencia Profesional: Profesional con experiencia previa en contextos complejos, volátiles y de difícil acceso para la atención población vulnerable en condición de emergencia, idealmente población migrante y refugiada. Experiencia deseada de 2 años en implementación de programas con enfoque de protección o comunitarios en zonas de difícil acceso y de emergencia. Experiencia en el registro y manejo de información. Deseable experiencia en proyectos de cooperación. Deseable manejo de un segundo idioma (inglés, portugués, creol y/o francés). Conocimientos: Intervención con población migrante y refugiada y movimientos migratorios mixtos. Manejo de plataformas en línea. Marco normativo colombiano, Derecho Internacional del refugiado, Derecho Internacional Humanitario y Derechos Humanos. Competencias: Estar alineado a los valores HIAS: Acogimiento, Resiliencia, Justicia, Empatía. Excelente actitud y aptitud interpersonal. Comunicación efectiva (oral y escrita), asertividad y eficiencia. Gestión por resultados (GPR) y alta capacidad analítica de los contextos. Habilidades para el trabajo en equipo. Experiencia de trabajo en entornos hostiles o volátiles. Esta descripción del trabajo está destinada a describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que se realiza. No es una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes, habilidades requeridas o ubicación permanente. La ubicación está sujeta a cambios en función de las necesidades programáticas. La flexibilidad es esencial a medida que crecemos y nos desarrollamos. El candidato exitoso debe sentirse cómodo en un entorno de trabajo acelerado y cambiante con muchos plazos cruciales. Es posible que se requiera que todos los miembros del equipo realicen tareas fuera de sus horas normales de trabajo de responsabilidades, según sea necesario. #J-18808-Ljbffr
