Líder De Gestión Humana

Buscamos un líder estratégico para dirigir y gestionar integralmente el área de Gestión Humana de nuestra empresa. El candidato ideal deberá tener una sólida experiencia en la administración de nómina, prestaciones sociales y seguridad social, además de habilidades en liderazgo, comunicación y desarrollo organizacional.

Responsabilidades:
Diseñar e implementar políticas y estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales.
Supervisar los procesos de nómina, asegurando su precisión y puntualidad.
Gestionar las prestaciones sociales y asegurarse de su correcta administración.
Administrar y coordinar los programas de seguridad social, garantizando el cumplimiento normativo.

Dirigir los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, asegurando la captación del talento adecuado.
Desarrollar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo profesional para el crecimiento continuo de los empleados.
Gestionar la evaluación del desempeño y desarrollar planes de carrera y sucesión.
Fomentar un ambiente laboral inclusivo y motivador que promueva el bienestar y la productividad de los colaboradores.
Asesorar y apoyar a la alta dirección en temas relacionados con la gestión del talento humano.

Requisitos:
Título universitario en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia mínima de 7 años en posiciones de liderazgo en el área de Gestión Humana, con enfoque en nómina, prestaciones sociales y seguridad social.
Conocimiento profundo de legislación laboral y normativas vigentes relacionadas con nómina y seguridad social.

Habilidades demostradas en liderazgo, gestión de equipos y resolución de conflictos.
Capacidad para desarrollar e implementar estrategias innovadoras en recursos humanos.
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.