Para importante empresa de retail de indumentaria de alcance regional, seleccionaremos Jefe HRBP Propósito del puesto Esta posición cumple con el rol de HRBP y a su vez coordina un equipo de HRBP´s. El HRBP es quien representa al área de Recursos Humanos en cada sector de la organización siendo el primer canal de atención de las distintas áreas. Hacia adentro del equipo de HR, el HRBP interactúa y construye su gestión junto a las áreas de Talento y Cultura, Selección, Compensaciones y Beneficios y Administración de Personal/Payroll. Responsabilidades Gestionar su rol de HRBP en las áreas asignadas Liderar equipo de HRBP's que tendrán asignadas distintas áreas de la compañía. Gestionar con los Gerentes, líderes y equipos de las áreas asignadas, para acompañarlos y asesorarlos desde la mirada de Recursos Humanos, en la definición o reformulación de estructura organizacional de sus equipos y de las descripción de las posiciones. Aportar la mirada de personas en proyectos de la organización que sean liderados por otras áreas, identificando necesidades de upskilling / reskilling e identificar y armonizar el impacto cultural. Coordinar con el equipo de selección los procesos de búsqueda, definiendo junto con las áreas, los perfiles y características principales de las búsquedas. Realizar las descripciones de puestos. Participar en el despliegue de los programas de gestión de desempeño, desarrollo individual y relevar necesidades puntuales de capacitación. Brindar respuesta ante situaciones del cliente interno en forma rápida y adecuada a sus necesidades. Facilitar dinámicas y espacios con los equipos para monitorear el clima, identificar necesidades y armar los planes para dar respuestas a las mismas. Participar activamente en proceso de actualización salarial, eventos destacados de las áreas a cargo y procesos de onboarding. Presentar mensualmente informes / indicadores sobre las áreas a cargo. Identificar contingencias y planificar cómo mitigarlas. Definir estrategias y ejecutar comunicaciones de desvinculaciones o generación de acuerdos de salida (interactuando y asesorándose con el equipo de RRLL) Requisitos: Profesionales de las carreras de Recursos Humanos, Psicología o Administración de Empresas Experiencia de por lo menos 3 años en posiciones generalistas (HRBP o Responsables de Recursos Humanos), liderando proyectos y equipos de trabajo Capacidad de liderazgo, influencia, habilidad analítica, orientación a resultados, flexibilidad, vocación de servicios y empatía. Zona de trabajo: GBA Norte, Victoria Modalidad de trabajo: Híbrida #J-18808-Ljbffr