Responsabilidades: Reclutamiento y selección: Coordinar el proceso de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la selección de candidatos adecuados, incluyendo la revisión de currículos, entrevistas y evaluaciones de competencias. Integración de personal: Facilitar el proceso de integración de nuevos empleados, proporcionando orientación sobre políticas, procedimientos y cultura organizacional. Desarrollo de personal: Colaborar en la identificación de necesidades de capacitación y desarrollo, así como en la planificación e implementación de programas de formación para empleados. Administración de personal: Gestionar y mantener actualizada la información del personal en sistemas de recursos humanos, incluyendo registros de asistencia, evaluaciones de desempeño y registros de beneficios. Gestión de desempeño: Apoyar en la implementación y seguimiento de procesos de evaluación de desempeño, proporcionando retroalimentación y apoyo a empleados y supervisores. Compensación y beneficios: Colaborar en la administración de programas de compensación y beneficios, incluyendo el manejo de nómina, seguro de salud, planes de retiro, entre otros. Gestión de relaciones laborales: Brindar asesoramiento y apoyo en la gestión de conflictos laborales, así como en la aplicación de políticas y procedimientos disciplinarios. Cumplimiento legal: Mantenerse actualizado sobre la legislación laboral y asegurar el cumplimiento de normativas aplicables en todas las prácticas de recursos humanos. Requisitos: Educación: Título universitario en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos u otro campo relacionado. Experiencia: Experiencia previa en funciones de recursos humanos, preferiblemente en roles de reclutamiento, selección y desarrollo de personal. Conocimientos técnicos: Familiaridad con leyes laborales, prácticas de reclutamiento, evaluación de desempeño y administración de beneficios. Habilidades interpersonales: Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para establecer relaciones efectivas con empleados de todos los niveles de la organización. Orientación al detalle: Atención meticulosa a los detalles y capacidad para manejar información confidencial de manera segura. Habilidades analíticas: Capacidad para analizar datos y métricas relacionadas con recursos humanos para informar decisiones estratégicas. Competencias técnicas: Dominio de herramientas de Microsoft Office y sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS).
