* Descripción empresa: * Fundada en 2013, Redcol es una organización privada que cree en el potencial de los niños y jóvenes para lograr transformar la sociedad en un mundo mejor y por eso, provee educación de calidad, con estándares globales y valores universales como un derecho fundamental que forma seres integrales.
* Redcol es una red que actualmente agrupa a nueve colegios en siete ciudades del país, con más de 7.000 estudiantes.
Es el resultado de un camino recorrido por educadores y empresarios de distintos sectores, quienes creen en la educación y en la formación de seres integrales para poder asumir el destino de Colombia y Latinoamérica.
* Misión del cargo: Coordinar y ejecutar procesos de selección, evaluación, capacitación y desarrollo, asegurando estándares de calidad a nivel nacional * Funciones del cargo: - Liderar el proceso de atracción de talento, diseñando estrategias y herramientas que den cumplimiento a las necesidades de la organización.
- Coordinar el proceso de selección y evaluación de candidatos, ejecutando proceso seguro de selección.
- Coordinar y ejecutar el levantamiento de perfiles de cargo, acompañando a los responsables de cada proceso en la estructuración de perfiles idóneos y coherentes.
- Coordinar las negociaciones con proveedores de herramientas de reclutamiento y evaluación, asegurando el cumplimiento de los parámetros de la organización en términos de aprobaciones y contratación de terceros.
- Liderar el proceso de evaluación de candidatos, a través de la aplicación de herramientas psicométricas.
- Liderar y organizar el onboarding de los candidatos en los cargos seleccionados.
- Construir en conjunto al proceso involucrado, las agendas de desarrollo, que le sean asignadas por la Dirección de Talento Humano.
- Administrar la matriz anual de capacitación, incluyendo las necesidades y acciones resultantes de salvaguarda, health & safety, calidad, medio ambiente; así como los lineamientos recibidos por la Vicepresidencia de educación y la Dirección de Talento Humano.
- Asegurar la correcta ejecución del proceso seguro de selección.
Los colegios de la red Cognita y las demás sociedades del grupo empresarial y/o vinculadas, siempre se comprometen a proteger y promover el bienestar de los niños y adolescentes a su cargo, y espera que todos los empleados, voluntarios y terceros compartan este compromiso.
Las políticas de Reclutamiento Seguro se llevarán a cabo antes de confirmar cualquier contratación.
* Requisitos: -Más de 5 años de experiencia coordinando procesos de atracción de cargos de diferentes niveles -Profesional en psicología o carreras administrativas afines al área de talento humano * Condiciones oferta: * Descripción proceso de selección: El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación.
Para postular solo necesitas: 1.
Postular a la oferta 2.
Revisar tu email 3.
Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.