Somos una empresa con más de 40 años en el mercado, con el propósito de acompañar la transformación de quienes sueñan y trabajan por un mejor futuro. Estamos buscando una persona que nos acompañe inicialmente durante una licencia de maternidad, para atraer, evaluar y seleccionar el mejor talento de diferentes áreas e impulsar el crecimiento de la empresa. Funciones: Definición de Perfiles y Requisitos Elaboración de perfiles detallados: Trabajar en conjunto con los responsables de las áreas para definir los perfiles de los cargos más demandados. Identificación de competencias técnicas y blandas: Determinar las habilidades, conocimientos y actitudes esenciales para cada puesto, considerando las últimas tendencias del mercado. Actualización constante de perfiles: Adaptar los perfiles a las nuevas necesidades de la empresa y a los cambios en el mercado laboral. Atracción de Talento Definición de canales de reclutamiento: Implementar estrategias de reclutamiento innovadoras, utilizando plataformas digitales, redes sociales, ferias de empleo y headhunting para atraer candidatos cualificados. Creación de una marca empleadora atractiva: Desarrollar una propuesta de valor única que destaque la cultura de la empresa, los beneficios y las oportunidades de crecimiento profesional. Marketing de empleo: Diseñar y ejecutar campañas de marketing de empleo para generar interés en las oportunidades laborales de la empresa. Selección y Evaluación Evaluación de candidatos: Aplicar diversas técnicas de evaluación, como entrevistas por competencias, pruebas psicométricas, dinámicas de grupo y evaluaciones técnicas, para seleccionar a los candidatos más adecuados. Gestión de procesos selectivos: Coordinar todas las etapas del proceso de selección, desde la recepción de candidaturas hasta la presentación de la oferta de empleo. Toma de decisiones: Asesorar a los líderes de área en la toma de decisiones finales de contratación. Experiencia del Candidato Comunicación efectiva: Mantener una comunicación constante y transparente con los candidatos durante todo el proceso de selección. Retroalimentación: Proporcionar una retroalimentación constructiva a los candidatos, tanto a los seleccionados como a los no seleccionados. Onboarding: Participar en el proceso de incorporación de los nuevos colaboradores, asegurando una transición fluida y exitosa. Seguimiento al ingreso: Realizar seguimiento a los ingresos nuevos para identificar oportunidades de mejora de ambas partes. Análisis de Datos y Mejora Continua Análisis de métricas: Realizar un seguimiento continuo de los indicadores clave de desempeño (KPIs) del proceso de selección, como el tiempo de contratación, el costo por contratación y la tasa de rotación. Identificación de áreas de mejora: Analizar los datos para identificar oportunidades de mejora en el proceso de selección y proponer acciones correctivas. Implementación de nuevas herramientas y tecnologías: Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias en tecnología de reclutamiento y selección, y proponer la implementación de nuevas herramientas para optimizar los procesos. Habilidades y conocimientos Herramientas ofimáticas y colaborativas Conocimiento de Pruebas psicotécnicas Habilidades de comunicación y relacionamiento Normatividad legal y seguridad social Uso de plataforma Magneto Priorización. Educación: profesional en ingenierías, administración, ciencias humanas o afines. Experiencia: más de 3 años de experiencia específica. Si haces parte del equipo Cadena, podrás disfrutar de: Horario flexible de lunes a viernes. Contrato directo con la empresa. Días adicionales a las vacaciones legales. Fondo de empleados. Parqueadero Privado gratuito. ¡Anímate a ser parte de nuestro equipo y postúlate!#J-18808-Ljbffr