En Juan Valdez estamos en búsqueda de nuestro próximo Analista de compensación y beneficios senior. Su principal objetivo es realizar la administración de la compensación total de Juan Valdez, aplicando los principios de equidad interna y competitividad externa, por medio de la valoración de cargos. Así mismo, debe realizar el levantamiento de los diferentes perfiles de cargo de la compañía y apalancar la administración de los modelos variables de compensación, con el fin de generar información que permita que Juan Valdez sea una compañía más competitiva en el entorno laboral. Requisitos Profesional en Ing. Industrial / Carreras administrativas Experiencia mínima de 4 años en áreas de gestión humana Experiencia en manejo de encuestas de mercado, levantamiento de perfiles, valoración de cargos, modelos variables de compensación, manejo de presupuesto y administración de beneficios. Responsabilidades Administrar y definir los diferentes beneficios, así mismo, indagar y validar las diferentes opciones de beneficios flexibles que hay en el mercado. Llevar a cabo la valoración de cargos, estableciendo las bandas salariales teniendo en cuenta competitividad y equidad interna. Realizar el levantamiento y actualización de los perfiles de cargos de la compañía. Administrar los modelos de compensación variable que tiene la compañía para los diferentes canales, así como proponer mejores prácticas. Realizar control presupuestal del área de gestión humana, con el fin de establecer un control de los gastos, así como la validación de presupuesto y forecast de personal. Condiciones Contrato indefinido Modalidad híbrida de trabajo Horario de Lunes a viernes Jornada reducida los viernes Póliza de Seguro Beneficios de Salud: medicina prepagada al 100% para el colaborador Descuento en nuestros productos Entre otros.
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