Si tienes experiencia y pasión por atraer y desarrollar el mejor talento, ¡Esta convocatoria es para ti! Desde una visión creativa, vanguardista, innovadora y 100% alineada con la estrategia de Protección, la cultura que la moviliza y por supuesto, con sus colaboradores y grupos de interés, diseñar, implementar y evolucionar el plan de desarrollo y sucesión, atraer y seleccionar los mejores talentos con el fin de lograr las metas que tenemos como compañía. Responsabilidades: Realizar el proceso de atracción, evaluación, y selección de los diferentes perfiles en Protección. Estar al día en tendencias de selección y desarrollo que apalanquen los procesos. Realizar la calibración y segmentación del talento de Protección, desde la aplicación de instrumentos y herramientas de medición, como DISC / Barret / MTBI (Estilos), entre otros, extrayendo los indicadores cualitativos y cuantitativos del potencial y competencias 360, para identificar las necesidades de desarrollo personal y profesional de los colaboradores. Construir la matriz de sucesión sobre los cargos clave de la compañía, identificando potencial y oportunidades de desarrollo para asegurar la continuidad de los procesos organizacionales. Diseñar y ejecutar, con base en los indicadores cualitativos, cuantitativos y matriz de sucesión, el plan de desarrollo y sucesión de los colaboradores, que incluya mentorías individuales y/o grupales, workshops, evaluaciones de desempeño, entre otros; lo anterior, con el fin de garantizar una evolución y progreso efectivo, en el que las personas y los cargos estén al nivel requerido para el buen desempeño de cada uno de los procesos. Establecer los criterios e indicadores de evaluación para realizar el seguimiento durante y posterior a la puesta en marcha de cada una de las iniciativas de desarrollo, con el propósito de conocer la efectividad de su ejecución y realizar ajustes cuando sea requerido. Consolidar en informes gerenciales y presentar ante los diferentes comités, los indicadores y resultados obtenidos en la ejecución de planes de desarrollo y sucesión. Requisitos: Profesional en estudios de recursos humanos, psicología o relaciones laborales. 3 años de experiencia en atracción y desarrollo. Conocimientos Técnicos: Atracción, selección, Coaching; Mentoría; Herramientas para desarrollo de talento; Medición de indicadores de desarrollo de talento; Recursos Humanos; Herramientas ofimáticas. Beneficios: Salario + Primas extralegales + Beneficios de calidad de vida, tiempo libre, cumpleaños, diciembre, matrimonio. Programa de reconocimiento integral: "nuestra esencia", plan de formación y desarrollo. Horario: Lunes a jueves de 7:30 a.m. a 5:00 p.m. y viernes de 7:00 a.m. a 2:00 p.m. ¡HAPPY FRIDAY!#J-18808-Ljbffr